Para nuestros abogados, el programa CareeRS posee cuatro componentes clave: 

• Competencias:  en la actualidad, ser buen abogado y tener éxito en un bufete global y diverso requiere más que simplemente contar con excelentes conocimientos y habilidades legales. También exige ser un profesional de negocios completo que trabaje eficazmente como parte de un equipo, interactúe bien con sus clientes y colegas, sea un buen ciudadano, pueda dirigir un equipo durante un caso o una negociación, y desarrolle y gestione relaciones continuas con los clientes. Los clientes de Reed Smith lo exigen, nuestras actividades comerciales lo requieren, y el modelo de competencia del bufete (ilustrado arriba) muestra cómo se aplican dichas capacidades a cada etapa de la carrera profesional de una persona.

“Soy un gran admirador de nuestras ‘competencias’. Articulan de forma cualitativa lo que se necesita para ser un abogado exitoso en Reed Smith, independientemente de la oficina que se ocupe. Son buenas no solo para nosotros, sino también para nuestros clientes, ya que garantizan que contemos con un enfoque unificado respecto de la prestación de servicios, la gestión de relaciones y el desarrollo de los abogados en toda la red de Reed Smith”.
Socio, Londres

• Opciones de desarrollo: para ayudar a los asociados a progresar en cuanto a las competencias, CareeRS brinda una amplia variedad de oportunidades de desarrollo, desde programas de capacitación basados en las nueve competencias fundamentales, hasta desarrollo en el lugar de trabajo, oportunidades de servicio pro bono, traslados temporales dentro del bufete o a la empresa de un cliente, recursos en línea y más. El plan de estudios fundamental basado en competencias ofrece un programa adaptado a los requisitos únicos de cada nivel, lo que incluye la “Academia” o los “Programas fundamentales” propios de cada rango.  Cabe destacar que, si bien el plan de estudios fundamental incluye la capacitación sustantiva e indispensable sobre habilidades legales, también abarca la capacitación sobre las competencias de ciudadanía, habilidades comerciales y relaciones con los clientes del bufete, que están diseñadas para ayudar a nuestros abogados a ser profesionales eruditos con mentalidad empresarial que comprenden a nuestros clientes y las industrias en las que operan, y que pueden ayudar a dichos clientes a lograr sus objetivos legales y comerciales.  Todos los programas se ofrecen a través de la Universidad Reed Smith y son dictados por profesores académicos internos (abogados y personal superior) y expertos externos.

“Las Facultades de Derecho logran enseñarnos a pensar como abogados, pero no siempre consiguen transmitirnos las habilidades específicas que necesitamos para prestar servicios a nuestros clientes ni para gestionar nuestras carreras profesionales. Este excelente programa nos enseña ambas cosas”.
Socio, Filadelfia

• Revisiones de desempeño: el proceso de revisiones de desempeño está diseñado para evaluar el desempeño anual de un asociado respecto de las nueve competencias. La alineación con las competencias, sumada a la participación sustantiva de los socios, la gerencia y los recursos humanos, permiten realizar revisiones integrales, descriptivas y orientadas al desarrollo para todos los asociados, revisiones que los ayudan no solo a mirar hacia atrás para reflexionar sobre su desempeño anterior, sino también a encarar el establecimiento de metas para el año siguiente y más allá.
• Asesores de CareeRS: para respaldar a los asociados a medida que se convierten en abogados con experiencia, se le asigna a cada uno un “asesor de CareeRS” —un abogado superior que está listo, dispuesto y es capaz de asesorar al asociado a desenvolverse a su manera en el bufete y a hacer el mejor uso de las incontables oportunidades de desarrollo que tiene a su disposición. Si bien el bufete alienta y respalda firmemente las relaciones informales de mentoría, el programa de asesores de CareeRS garantiza que cada asociado tenga una persona a la que pueda recurrir para obtener asesoramiento sobre desarrollo profesional. 

“Es tan importante contar con CareeRS, ya que nos brinda orientación sobre qué significa ser abogado, cómo ascender en los cargos y cuál es la meta final. [...] El programa CareeRS ayuda a responder preguntas como ‘¿Quiero ser socio?’ y ‘Si quiero serlo, ¿qué camino puedo tomar para lograr esa meta?’”.
Asociado, Nueva York

Para obtener más información sobre el programa CareeRS, comuníquese con nosotros.