CareeRS est un programme de développement de carrière basé sur les compétences au sein de toute l’entreprise. Il veille à s'assurer que le cabinet propose les meilleurs services de représentation juridique qui soient à ses clients, tout en offrant à nos avocats et à nos collaborateurs la transparence, les perspectives professionnelles, les suggestions et le soutien dont ils ont besoin afin d’atteindre leurs objectifs de carrière au sein de Reed Smith. Pour en savoir plus sur le programme CareeRS destiné à nos collaborateurs, consultez Staff CareeRS pour les Collaborateurs.
Pour ce qui est des avocats, le programme CareeRS affiche quatre grandes composantes :
- Compétences : Aujourd’hui, pour être un bon avocat et réussir dans un cabinet mondial et diversifié, il ne suffit pas de démontrer d'excellentes connaissances et compétences dans le domaine juridique. Il faut également être un professionnel accompli, qui travaille efficacement au sein d'une équipe, interagit bien avec les clients et ses collègues, montre de solides aptitudes relationnelles au sein du cabinet, peut gérer une équipe dans le cadre d'un dossier ou d'une affaire et tisse et entretient des liens forts avec la clientèle. Les clients de Reed Smith l'exigent, notre activité en a fondamentalement besoin et le modèle de compétences du cabinet (voir ci-dessus) montre dans quelle mesure ces compétences s'appliquent à chacune des étapes qui jalonnent une carrière.
« Je suis un fervent défenseur de nos « compétences ». Elles s'articulent de manière intelligente pour nous guider sur la voie de la réussite au sein de Reed Smith, indépendamment du cabinet dans lequel vous travaillez. Elles sont non seulement bonnes pour nous, mais elles profitent également à nos clients, en garantissant une approche uniforme au regard des services fournis, de la gestion des relations clientèle et du développement professionnel des avocats dans l'ensemble du réseau Reed Smith. »
Associé, Londres
- Perspectives professionnelles : Pour aider les collaborateurs à acquérir les compétences requises, CareeRS offre tout un éventail d’opportunités, qu’il s’agisse des programmes de formation s’appuyant sur les neuf compétences clés, de la formation sur le terrain, en passant par les activités pro bono, les détachements chez les clients et auprès des autres cabinets, les ressources en ligne, et bien plus encore. Le cursus phare basé sur les compétences propose des sessions sur-mesure, conçues en fonction des besoins spécifiques à chaque niveau, y compris à chacune des étapes de nos initiatives « Académie » et « Programmes de Base ». Il convient de noter à cet égard que, alors que le cursus phare intègre toutes les formations importantes dans le domaine juridique, il compte également des modules sur les compétences relationnelles au sein du cabinet, les compétences commerciales et les compétences en matière de gestion de la clientèle, qui permettent également à nos avocats de gagner en efficacité et à adopter une logique commerciale afin de mieux comprendre nos clients et les secteurs d'activité au sein desquels ils évoluent tout en aidant les clients à atteindre leurs objectifs dans le domaine juridique et commercial. Tous ces programmes sont proposés par le biais de l'Université Reed Smith et sont dispensés à la fois par des formateurs internes (avocats et collaborateurs seniors) et par des experts externes.
« Les facultés de droit sont parfaites pour nous apprendre à penser comme des avocats mais elles ne nous permettent pas d’acquérir les compétences spécifiques dont nous devons disposer pour aider nos clients ou gérer notre carrière. Ce programme exceptionnel nous offre les deux. »
Associé, Philadelphie
- Évaluation des performances : Le Processus d'évaluation des performances est destiné à évaluer les performances annuelles d'un collaborateur sur la base des neuf compétences requises. Ce respect des compétences, associé à une forte implication de la part des associés, de la direction et des ressources humaines, donne lieu à des évaluations exhaustives, détaillées et axées sur le développement personnel au profit de l’ensemble des collaborateurs. Ces évaluations permettent à ceux-ci de se pencher non seulement sur leurs performances passées mais également de regarder vers l’avant afin de définir des objectifs pour l'année à venir et au-delà.
- Consultants Carrières : Pour aider les collaborateurs à devenir des avocats confirmés, chacun d'entre eux se voit affecter un « Consultant Carrières », c’est-à-dire un avocat senior qui est prêt, disposé et capable de le conseiller tout au long de son parcours au sein du cabinet et de l'aider à tirer le meilleur parti des nombreuses opportunités de développement qui s'offrent à lui. Le cabinet encourage vivement et soutient fermement le mentoring informel, le programme Consultants Carrières garantit quant à lui que chacun de nos collaborateurs a quelqu'un à qui s’adresser s’il a besoin de conseils quant à son plan de carrière.
« CareeRS est un programme essentiel ; il nous indique ce que signifie être un avocat, nous aide à gravir les échelons au sein du cabinet et à définir nos objectifs ultimes. » [L]e programme CareeRS nous aide à répondre aux questions du type « Est-ce que je veux vraiment devenir associé ? » et « Si oui, quelle voie dois-je emprunter pour y parvenir ? »
Collaborateur, New York
Pour en savoir plus sur le programme CareeRS, contactez-nous.
