Grâce à notre bureau de Londres, le plus important du cabinet en nombre d’avocats, la présence mondiale de Reed Smith s’étend au-delà des océans et des continents. Avec plus de 350 avocats répondant aux besoins de clients nationaux et internationaux, notre bureau londonien gère tous les types d’investissements réalisés sur le sol britannique, ainsi que les dossiers impliquant des sociétés étrangères.
Notre engagement en faveur de l’excellence et l’innovation commence par le service que nous offrons. Outre nos réussites professionnelles au sein de la communauté juridique, nous avons acquis une solide réputation internationale grâce à un service clients exceptionnel et constant. Sur le plan national, nous avons peaufiné nos compétences en intervenant pour l’industrie des médias, du transport, de l’énergie et de la finance. Nos avocats londoniens ont également prodigué des conseils sur tous les aspects de la législation britannique, y compris les questions relatives au négoce, au contentieux et au commerce. Basé au cœur même de Londres et soutenu par notre réseau mondial, notre bureau de Londres aide nos clients de manière stratégique, où qu’ils se trouvent le monde, en leur prodiguant les conseils avisés dont ils ont besoin afin de se développer et de gérer leur activité.Au sein de Reed Smith, la diversité et l'inclusion sont des éléments clés de notre culture, de nos valeurs et de notre business model. Promouvoir l’inclusion est bénéfique pour l’ensemble de nos équipes et également pour notre activité. Il s’agit d’une démarche qui contribue de façon significative au développement de bonnes relations avec nos clients, en formant des liens qui nous permettent de mieux comprendre les défis et les opportunités d’affaires. L'innovation s'épanouit dans un environnement diversifié ; les solutions sont trouvées plus rapidement et de façon plus coopérative.
Nous avons présenté nos chiffres pour la troisième année d'application de la loi sur les écarts de rémunération au Royaume-Uni.
Bien que nous réalisions des progrès, nous avons conscience que le chemin à parcourir pour combler les écarts de rémunération qui existent demeure long, aussi bien au sein de Reed Smith que dans le secteur juridique en général. Nous nous engageons à nous attaquer à ce problème et nous continuerons à prendre des mesures pour créer une véritable égalité entre les sexes au sein de notre cabinet, de la profession juridique et du monde britannique des affaires en général.
Lisez notre rapport 2020.
