2017年4月20日

我们的承诺

我们的目标是，始终“做正确的事情”。我们秉承最高的专业标准。

我们致力于成为负责任的企业，这一承诺体现在我们的经营方式中。通过我们的“企业责任”项目，我们参与社区活动，力所能及地帮助他人并促成有益的变革。

我们严格践行《反现代奴隶制和人口贩卖政策》。我们将监督并着力改善我们已确立的制度，确保我们的业务中不存在现代奴隶制现象，同时确保与我们有业务来往的任何人士均不受益于或以任何形式促成现代奴隶制现象。

在礼德律师事务所，我们都有责任确保我们的政策得到遵守。我们还要确保所有在礼德律师事务所工作的人士充分理解我们努力提高这一政策的影响力。我们已经制定诸多机制（包括匿名电话举报或网络举报），用于处理任何有关该政策的顾虑和违规行为，详情见我们的政策。我们将尽最大的努力予以保密。
我们期望与我们开展业务的任何人士（包括处于我们供应链上的各方）都能够就我们的政策做出相同的承诺。

简介

本声明系依据《2015年现代奴隶法案》第54（1）条（“该法案”），代表礼德律师事务所有限责任合伙（一家组建于英格兰及威尔士的有限合伙，注册号为303620）出具。礼德律师事务所有限责任合伙是美国特拉华州礼德律师事务所有限责任合伙的关联公司。

礼德律师事务所有限责任合伙是一家提供法律服务的事务所，在阿布扎比、中国、迪拜、英格兰及威尔士、法国、德国、希腊、哈萨克斯坦和新加坡直接或通过其控制的实体经营业务。

鉴于我们的业务是提供专业服务，我们认为，我们的业务或供应链存在现代奴隶的风险较低，但我们意识到，现代奴隶现象正以不同形式出现在世界各个地区，包括英国。

2015年12月，我们组建了一支跨部门的工作组，考虑我们应当采取何种行动以确保遵守该法案。工作组以伦敦办事处管理的业务为首要关注点。其计划每年都在上一年工作的基础上有所提高。

工作组开展的首要任务之一，就是协助起草了《反现代奴隶制和人口贩卖政策》。该政策规定对现代奴隶制采取零容忍的态度，并指出了如何就任何顾虑事项进行举报。这项政策于2016年10月获得通过。礼德律师事务所向所有员工通报了这一消息并发送了该政策的链接。

供应链-英国业务

我们已制定了一种基于风险的方法，用于评估现代奴隶制存在于礼德供应链的可能性。负责评估的人员对所有供应商进行了审核。对于每个供应商，我们采集了实际供应商身份、向礼德的业务所供应的服务或产品，以及合同价值等信息。开展评估时，我们对一系列因素加以考量，大体包括（1）供应服务或产品的地点；（2）提供服务或产品的来源行业；和（3）该行业具体的劳动实践，以及提供特定服务或产品供应的来源地。审查劳动实践时，我们考量了一系列问题，问题有关招聘（例如，员工是否被征收了高昂的招聘费，或被骗取健康检查费用）、雇佣期间（例如，少付工资或扣押护照）和终止雇佣（例如，工人的签证与雇主绑定，或者要求工人以离职保险的方式支付押金）。其结果是，在约1300家供应商中，没有一家被评为“高风险”，57家供应商被评为“中等风险”，其余均为“低风险”。

被评为“中等风险”的供应商将接受进一步的尽职调查。进一步尽职调查的一部分工作是，将考虑是否针对这些被评为“中等风险”的供应商提出相关要求，确保其遵守上述政策。

自2017年1月1日起，凡与任何供应商达成任何新安排的，该供应商需承诺遵守《反现代奴隶制和人口贩卖政策》。

供应链-美国业务

礼德律师事务所通过其关联的美国律师事务所获提供服务和产品。自2017年初，美国事务所计划有意要求所有新供应商填写一份表格。该表将包含一份通知，即供应商必须遵守礼德律师事务所的政策，未能遵守政策的供应商可能被终止合同。

员工培训

我们一贯重视让员工进一步认识到《2015年现代奴隶法案》所规定的义务，以及世界范围内存在的奴隶制和人口贩卖现象。《反现代奴隶制和人口贩卖政策》发布时，我们向为礼德律师事务所工作的所有人员发送了信息，介绍什么是现代奴隶制及其如何影响我们的业务，我们还将该等信息以博客文章发布于本所内网。

我们还向伦敦办事处约65%的员工提供了有关该政策的信息，以及其他实务培训。

签字

塔玛拉·博克斯       日期：2017年4月20日
礼德律师事务所有限责任合伙指定成员
欧洲及中东管理合伙人