Manchmal werden Streitigkeiten rund um das Thema Mitarbeitervergünstigungen vor Gericht ausgetragen. In diesen Fällen, sind wir für Sie da. Unser Hauptaugenmerk wird auf der Umsetzung von Mitarbeitersozialleistungsplänen, der Prüfung von Leistungsforderungen und behaupteten Verstößen von Fürsorgepflichten liegen. Weiter werden wir Sie vor dem U.S. Tax Court in Bezug auf Qualifizierungsfragen sowie vor den Federal District und Circuit Courts im Zusammenhang mit gestellten Leistungsforderungen vertreten.

Aufgrund eines kontinuierlichen Stroms an Fällen vermeintlich rechtswidriger Verweigerung von Pensions-, Gesundheits-, Invaliditäts- und Lebensversicherungsvergünstigungen waren unsere ERISA-Anwälte in einer ganzen Reihe von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Aufhebungen, Vorzugsansprüchen, Ausschöpfung administrativer Rechtsbehelfe, Stellungnahmen, Prüfungsstandards sowie Berichterstattung und Offenlegungen tätig. Diese Fälle umfassen Verfahren mit Einzelklägern, mehreren Klägern sowie Sammelklagen im Zusammenhang mit Pensions- und Vorsorgeplänen von einzelnen sowie auch mehrerer Arbeitgeber (MEWAs).

Wir beraten und vertreten regelmäßig bei einzeln vorgebrachten Forderungen auf Pensions- und Vorsorgevergünstigungen auf der Basis von ERISA . Durch unsere Erfahrung in diesem Bereich wird Ihre Verteidigung kosteneffektiv sein.

Unsere Anwälte können sie zu jeglichen Aspekten der Ausgestaltung, Implementierung und Verwaltung von qualifizierten Rentenplänen beraten, einschließlich zur Erstellung, Auslegung, Kommunikation und Schulung sowie auch bei Streitigkeiten. Wir beraten Sie bei Entscheidungen des Internal Revenue Service sowie bei freiwilligen Korrekturplänen, Überprüfungen, Planbeendigungen, Berichts- und Offenlegungspflichten. Wir helfen Ihnen auch, die Zulassung von Pensionsplänen aufrechtzuerhalten, indem wir Genehmigungen beim IRS, dem Department of Labor und der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) einholen.

Wir beraten zu Änderungen der Bundesgesetze und ihre Anwendung auf bestehende Pläne und helfen Ihnen, die Auswirkungen auf Dokumentationsvorschriften, Offenlegungspflichten gegenüber Teilnehmern sowie die täglichen Verwaltungsaufgaben zu verstehen.

Unsere auf ESOPs spezialisierten Anwälte vertreten auch nationale und regionale Finanzinstitutionen und bieten die erforderliche Erfahrung für den Fall der Darlehensvergabe im Rahmen von ESOP-Transaktionen oder an ein Unternehmen, welches im Eigentum eines ESOP steht.

Unsere Anwälte kombinieren ihre umfassende Erfahrung bei der Lieferung ausgefeilter Lösungen für komplexe Probleme, die an der Schnittstelle von Gesundheitswesen und Vergünstigungen entstehen.

Wir können Ihnen bei der Entwicklung kosteneffektiver Plattformen helfen, von denen aus Sie diese freiwilligen Zusatzleistungen anbieten können. Uns ist bewusst, dass die Einhaltung der bundesrechtlichen Vorschriften für diese im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden schrittweise immer komplexer geworden ist, was zu einem ständigen Anstieg der Mitarbeitervergütungen geführt hat. Wir suchen nach vernünftigen Betriebslösungen, die die besten Ergebnisse für Ihre Führungskräfte und alle Ihre Mitarbeiter bieten.

Als international oder multinational tätige Führungskraft oder Mitarbeiter können Sie sich des Engagements und der Erfahrung unserer Anwälte bei der Beratung zu allen rechtlichen Fragestellungen zu jeglichen Equity-Programmen sicher sein. Wir beraten Sie u.a. zu qualifizierten und nicht qualifizierten Aktienoptionen, Bezugsrechten neuer Aktien, Belegschaftsaktien mit Sperrfristen, Restricted Stock Units („RSUs“) und Wertsteigerungsrechten („SARs“).

Sie können uns bei Aktienzuteilungen globaler Unternehmensaktien mit den nötigen Zulassungsverfahren betrauen. Wir haben bereits mit Unternehmen bei der Erfüllung von Veröffentlichungspflichten sowie bei Fragen zu Wertpapierprospekten, Anzeigepflichten und Registrierungsanträgen in Australien (ASIC Class-Order-Registrierung), Japan (Anträge gemäß den Formularen 6, 7, 7-2, 8, und10), Malaysia (Informationsmemorandum), Neuseeland (Befreiungsantrag für Aktiengesellschaften), den Philippinen (SEC Befreiungsantrag) und Thailand (Anzeige eines befreiten Angebots) zusammengearbeitet. Wir haben Erfahrung mit den laufenden Einreichungspflichten für die EU- Mitgliedstaaten (Prospekteinreichung), Israel (Antrag auf Prospektbefreiung) und Italien (Finanzintermediärverhandlung). Im Allgemeinen können wir Sie und Ihr Unternehmen durch die in den jeweiligen Ländern geltenden Wertpapier-Compliance-Anforderungen begleiten, einschließlich der Registrierung von Mitarbeiterprogrammen, dem Erstellen von Prospekten und dem Abschluss jeglicher noch laufender Anmeldepflichten. Zusätzlich beraten wir regelmäßig Mandanten zu den wertpapierrechtlichen Implikationen, die mit dem Angebot von Aktienzuteilungen in Ländern verbunden sind, in denen die Compliance-Anforderungen unklar oder durch einen ausländischen Emittenten nicht zu erfüllen sind, wie zum Beispiel in China und Russland.

Sie können sich auch in Bezug auf unsere Erfahrung mit jeglichen weiteren Aspekten internationaler und multinationaler Vergütungen verlassen, darunter:

• Devisenkontrollen
  Die meisten aktienbasierten Vergütungsprogramme umfassen den Transfer von Geldern über Grenzen hinweg. Wir beraten unsere Mandanten dabei, einen Weg durch die komplexen lokalen Devisenbeschränkungen zu finden, welche den, durch die Muttergesellschaft, den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer veranlassten, Transfer von Geldern und Wertpapieren beeinflussen.
• Einkommensteuer und Sozialversicherung
  Wir unterstützen Sie bei der Strukturierung der Aktienvergütungsprogramme und nutzen die lokalen steuerrechtlichen Vorschriften, um Lösungen für potentiell belastende steuerliche Verpflichtungen zu finden und um - wo immer möglich - die Steuerpflicht für Arbeitnehmer zu minimieren. In vielen Ländern können wir unseren Mandanten Alternativen anbieten, wie z.B. die Einführung von Teilplänen, welche es dem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern erlauben, von Steuervergünstigungen zu profitieren.
• Steuereinbehalt und Berichterstattung durch den Arbeitgeber
  Wir erörtern gemeinsam mit unseren Mandanten die mögliche Verpflichtung, der Mutter- oder lokalen Tochtergesellschaft, zur Einbehaltung von Einkommensteuer auf die an die Arbeitnehmer geleisteten freiwilligen Sozialleistungen. Wir helfen weiter bei der Einführung der, für die Abführung geschuldeter Steuern an die lokale Steuerbehörde, erforderlichen administrativen Verfahren.
• Arbeitsrechtliche Themen, einschließlich Betriebsrat/Gewerkschaft
  Berücksichtigung der Betriebsräte und regelmäßige Anspruchsstellungen durch Mitarbeiter sind in vielen Ländern ein Thema. Wir arbeiten mit unseren Mandanten zusammen, um die Geltendmachung arbeitsrechtlicher Ansprüche zu minimieren, u.a. durch eine, die möglichen damit verbundenen Anspruchsberechtigungen vermeidende, Strukturierung der Aktienzuteilung.
• Mitarbeiterkommunikation
  Wir unterstützen unsere Mandanten regelmäßig bei der Mitarbeiterkommunikation. Dazu gehören die Ausarbeitung von Angeboten und Zusammenfassungen von Programmen sowie von Vereinbarungen, Anmeldeformularen und Steuerzuschüssen. Durch unsere umfassende Erfahrung können wir unseren Mandanten dabei helfen, unbekannte Konzepte in einem für die Mitarbeiter verständlichen Wortlaut zu fassen. Neben der Erstellung dieser Dokumente, unterstützen wir auch bei der Anfertigung von eventuell benötigten Übersetzungen in die jeweilige lokale Sprache.
• Datenschutz
  Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Verwaltungsstruktur für Ihre Programme, unter Berücksichtigung der lokalen Datenschutzvorschriften, und kümmern uns, falls erforderlich, um die notwendigen Freigaben. Wir haben Mandanten bereits in mehr als 90 Ländern zu allen, mit dem Angebot von Mitarbeiterprogrammen im Zusammenhang stehenden, datenschutzrechtlichen Themen beraten.

If you are a trustee, employer, industry body, regulator or other professional, we can assist you in finding your way through this complex and ever-changing area of law, on a national or international basis. Our UK Pensions practice has always played an active part in the wider UK pension industry and has helped shape organisations that contribute significantly to that industry today, such as the Pensions Advisory Service, Pensions and Lifetime Savings Association, Association of Pension Lawyers and Association of Corporate Trustees.

We can advise you on all pension issues and our role ranges from being retained advisers to schemes with over 300,000 members, to pro bono member complaints. We can provide you with advice on and solutions to the full range of pension problems arising from the running, restructuring and winding up of pension arrangements.

We operate two professional independent pension scheme trustees, Beaufort Trust Corporation Limited and Independent Pension Trustee Limited. This gives us invaluable insights into the practicalities facing trustees.

We are an experienced, pragmatic and approachable team. We place the emphasis firmly on ensuring that we communicate our knowledge simply and effectively to you, and we pride ourselves on the number of long-standing, loyal clients with whom we enjoy a valued day-to-day relationship.

Sie können sich auf unsere Beratung in Verbindung mit Entscheidungen des Internal Revenue Service, freiwilligen Korrekturprogrammen, Überprüfungen, Planbeendigungen, Berichts- und Offenlegungspflichten verlassen. Wir helfen Ihnen auch, die Zulassung von Pensionsplänen aufrechtzuerhalten, indem wir Genehmigungen beim IRS, dem Department of Labor und der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) einholen. Unsere Anwälte beraten zu Änderungen der Bundesgesetze und ihre Anwendung auf bestehende Pläne und helfen Ihnen, die Auswirkungen auf die Dokumentationsvorschriften und Offenlegungspflichten gegenüber Teilnehmern und die täglichen Verwaltungsaufgaben zu verstehen. Darüber hinaus beraten wir unsere Mandanten bei der Erstellung von Unterlagen, der Auslegung von Plänen, Benachrichtigungen und Schulungen für Mitarbeiter sowie bei der Streitbeilegung.

Insbesondere können wir unterstützen durch:

• Beratung zu Plänen jeglichen Umfangs – von maßgeschneiderten Plänen für Tausende von Teilnehmern bis zu vorab genehmigten und individuellen Plänen
• Anwaltliche Vertretung in Angelegenheiten zugelassener Pläne, einzigartig im Vergleich mit anderen Kanzleien – durch regelmäßige Kontakte mit Beamten vom IRS, DOL und PBGC. Dadurch sind wir immer auf dem neuesten Stand im Hinblick auf die wichtigsten Themen der Aufsichts- und Vollzugsbehörden
• Zugang zu für genehmigte Pläne relevante Vorlagen von, Unterlagen und Offenlegungen, darunter Pensionspläne, zusammenfassende Planbeschreibungen, Investmentmanagementverträge, Mitarbeiter-/Teilnehmer-Informationen, Prüfungs- und Zulassungsberichte von Domestic Relations Orders, Treuhandverträge, Verträge über Verwaltungsdienste, Erklärungen zur Anlagepolitik sowie administrative Formulare und Anleitungen

Hochkarätige Führungskräfte sollten für ihre spezifischen Fähigkeiten, ihr unübertroffenes Engagement und ihre visionären Taktiken zur Förderung des Unternehmens angemessen vergütet werden. Sie brauchen Anwälte, die Erfahrung in der Vertretung von C-Level-Executives, Private-Equity-Unternehmen, Fortune 100 und Fortune 500 Unternehmen aufweisen können. Unsere Mandanten verlassen sich auf uns, sie durch die komplizierten Hindernisse in Bezug auf die Vergütung von Führungskräften und freiwilligen Sozialleistungen zu leiten, welche sich durch Fusionen, Übernahmen und anderen Transaktionen ergeben können.