Die globale Präsenz von Reed Smith erstreckt sich über Ozeane und Kontinente - unser größtes Büro befindet sich in London. Mit über 350 Anwälten, die für Mandanten im In- und Ausland tätig sind, betreuen wir in London jede Form von inländischen Investitionen in Großbritannien sowie alle Angelegenheiten bei der Geschäftstätigkeit im Ausland.
Unser Bekenntnis zu Exzellenz und Innovation beginnt bei der Beratung. Neben unseren beruflichen Erfolgen haben wir uns international einen Ruf für herausragende, nahtlose Mandantenbetreuung erarbeitet. Im Inland haben wir unsere Kompetenz bei der Vertretung von Mandanten aus der Medien-, Transport- und Logistik-, Energie und Finanzbranche vertieft. Unsere Anwälte in London haben in allen Bereichen des englischen Rechts weltweit beraten, darunter Handels-, Prozess- und Wirtschaftsrechtsfragen. Im Herzen der Stadt gelegen und unterstützt von unserem globalen Netzwerk, bietet unser Londoner Büro Mandanten auf der ganzen Welt jene strategische, topaktuelle Beratung, die sie brauchen, um zu wachsen und ihr Geschäft erfolgreich zu führen.
Bei Reed Smith sind Vielfalt und Inklusion wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und -werte, unseres Geschäftsmodells und unserer wirtschaftlichen Plattform. Von einer aktiven Inklusion profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter. Inklusion trägt auch dazu bei, eine gute Beziehung zu unseren Mandanten aufzubauen und Verbindungen herzustellen, welche zu einem besseren Verständnis für die wirtschaftlichen Herausforderungen und Chancen führen. Innovationen gedeihen in einem vielfältigen Umfeld, Lösungen können schneller gemeinsam gefunden werden und Menschen arbeiten motivierter, wenn sie respektiert werden und Wertschätzung erfahren.
Wir haben unsere Zahlen für das zweite Jahr der gesetzlichen Berichterstattung über die Lohnunterschiede in Großbritannien veröffentlicht.
Während wir Fortschritte machen, stellen wir bei Reed Smith fest, dass wir und der gesamte Rechtssektor im Allgemeinen noch mehr tun müssen, um die bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede zu beseitigen. Wir setzen uns dafür ein, das Problem anzugehen und werden weiterhin Schritte unternehmen, um eine echte Gleichstellung von Männern und Frauen in unserer Kanzlei, in der Rechtswirtschaft und in der gesamten britischen Geschäftswelt zu erreichen.
Lesen Sie unseren Bericht 2020.
