Für Arbeitgeber mit gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern sind Verhandlungen, Compliance-Angelegenheiten und neue behördliche Vorschriften an der Tagesordnung. Bei Reed Smith verhandeln wir regelmäßig Tarifverträge, vermitteln bei Beschwerden, vertreten Mandanten bei Vorwürfen unlauterer Beschäftigungspraktiken und unterstützen Dezertifizierungsbemühungen. Unsere Arbeitsrechtspezialisten sind versiert, was die Vorbereitung auf Streiks und Aussperrungen, entsprechende Gegenmaßnahmen und die Verhandlung von Lösungen im Falle der kollektiven Arbeitsniederlegung betrifft.

Egal, ob Sie Unterstützung bei der Entwicklung und Fortführung solider Programme zur Gewerkschaftsvermeidung brauchen oder bei einer Antigewerkschaftskampagne Hilfe benötigen, wir stehen zur Beratung und Begleitung der Maßnahmen zur Verfügung. Unsere Anwälte vertreten Sie weiter bei Streitigkeiten in Bezug auf Mitbestimmungsrechte. Insbesondere in Europa verfügen unsere Anwälte über umfassende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit sowie bei der Intervention von Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen. Gleichgültig welcher Art Ihre arbeitsrechtlichen Probleme oder Fragen sind, wir verfügen national und global über die nötigen Ressourcen und Kompetenzen, um Ihnen zur Seite zu stehen.

Sie brauchen ein Team aus Rechtsanwälten an Ihrer Seite, das Ihre Interessen schützt, während Ihr Geschäft wächst und Sie neue Partnerschaften eingehen und Investoren hinzugewinnen. Unsere Arbeitsrechtsanwälte arbeiten eng mit unseren M&A Experten im Rahmen von Übernahmen vor sowie während und nach der Transaktion zusammen, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten, u.a. durch Due Diligence, Implementierung von Mitarbeiterrichtlinien und -praktiken, Berücksichtigung von Forderungen und Erarbeitung von Lösungen für Schwachstellen.

Wir haben umfassende Erfahrung sowohl auf Käufer- wie Verkäuferseite sowie bei Outsourcing-Transaktionen auf Kunden- und Zuliefererseite. Wir unterstützen Sie dabei, die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu steuern und helfen einen reibungslosen Übergang zu sichern.

Wie Unternehmen mit Diskriminierungs-, Beleidigungs- und Belästigungsvorwürfen umgehen, ist Mitarbeitern, potenziellen Kunden, Verbrauchern, Partnern und der Weltöffentlichkeit immer wichtiger. Unternehmen und Einzelpersonen weltweit zeigen ein wachsendes Interesse an der Art und Weise wie die Mitarbeiter von Unternehmen eingestellt werden, ihnen gekündigt wird und wie sie während ihres Beschäftigungsverhältnisses behandelt werden.

 

Unsere Anwälte verfügen über umfassende Erfahrung im Umgang mit Diskriminierungs-, Beleidigungs- und Belästigungsvorwürfen in den gesamten USA, in England und in Europa. Lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, diese Vorwürfe mit dem nötigen Feingefühl und auf angemessene Art  zu behandeln, um Ihre Mitarbeiter, Ihr Unternehmen und Ihren guten Ruf sowie Ihre Zukunft zu schützen.
 

Jedes Unternehmen trägt eine Schlüsselrolle für das Wachstum seiner Gemeinde und der Weltwirtschaft. Von Ihrem Unternehmen wird daher erwartet, die Weltwirtschaft, verantwortungsbewusst zu vertreten. Wir bei Reed Smith unterstützen Arbeitgeber bei allen Compliance-Aspekten der Executive Order 11246, des Rehabilitation Act von 1973 und des Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act von 1974. Unsere Anwälte setzen jedes Jahr Hunderte von Förderungsmaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen auf und haben Mandanten erfolgreich durch zahllose Bewertungen durch das U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Program begleitet. Wir werden zudem regelmäßig von Mandanten wie Ihnen beauftragt, Studien zur Lohngerechtigkeit vorzubereiten.

Wenn Sie Niederlassungen oder Tochtergesellschaften im Vereinigten Königreich und in Europa unterhalten, müssen Sie eine breite Spanne an standortspezifischen Gleichstellungs- und Lohngerechtigkeitsfragen beachten. Unabhängig davon, ob es Ihnen um die Offenlegung von Lohnunterschieden oder um Antidiskriminierungsgesetze geht, wir können Sie bei der proaktiven Vorbereitung unterstützen oder Ihnen helfen auf evtl. auftretende Probleme und Fragen angemessen zu reagieren.

Vorwürfe der rechtswidrigen Behandlung, vorgebracht durch Mitarbeiter, können ein Risiko für den Ruf Ihres Unternehmens, für die Unternehmenskultur und Ihren Geschäftserfolg darstellen. Sie brauchen entsprechende Prozesse für den Fall der Notwendigkeit von internen Untersuchungen. Bei Anschuldigungen kann es sich z.B. um Vergeltung gegen Whistleblower handeln, um Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder eine feindselige Arbeitsatmosphäre, oder auch um Verstöße gegen den Fair Labor Standards Act oder gegen den Family and Medical Leave Act. Unsere Anwälte verstehen, wie wichtig es ist, solche Vorwürfe effizient und sensibel zu behandeln, um alle Parteien und Ihren Ruf zu schützen.

Nach Bekanntwerden solcher Vorwürfe ist es wichtig, die Zeit nach einer Untersuchung richtig zu managen. Wir unterstützen auf Wunsch auch bei der Erstellung und Einführung neuer Richtlinien und Leitfäden zu Verfahrensweisen sowie bei der Schulungen von Mitarbeitern und Führungskräften, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden.

Darüber hinaus, übernehmen wir auch die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in Bezug auf alle arbeitsrechtliche und damit verbundene Themenstellungen.

Eine der größten Herausforderungen für globale und multinationale Unternehmen ist die Koordination von Arbeitnehmern in verschiedenen Jurisdiktionen während gleichzeitig arbeitsrechtliche Gesetze, Vereinbarungen, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen an allen Standorten erfüllt werden müssen. Unser Team bei Reed Smith ist genauso global wie Ihres.

Unsere Anwälte verfügen über umfassende Erfahrungen bei allen Herausforderungen und Themen im Zusammenhang mit weltweit tätigen Arbeitnehmern zu unterstützen und diese zu managen. Egal, ob Sie ein Mitarbeiter-Audit oder eine gesamtbetriebliche Umstrukturierung durchführen oder die Zahl der Mitarbeiter reduzieren wollen, wir stehen Ihnen und Ihrem Inhouse-Team zur Seite, um einen erfolgreichen Abschluss des Projekts zu gewährleisten und die Produktivität in der Zukunft zu sichern.

Ihr Unternehmen braucht engagierte Anwälte, die in der Lage sind, Vereinbarungen über die Vergütung von Führungskräften, Pläne und Programme für freiwillige Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie Vergütungspläne im Bereich Gesundheit und Vorsorge zu gestalten. Wir können Ihnen maßgeschneiderte Beratung für Ihre spezifischen Bedürfnisse bei der Implementierung, Durchführung und Beendigung derartiger Pläne und Vereinbarungen bieten. Wenn Sie uns mit einer Angelegenheit betrauen, beschränkt sich unsere Tätigkeit nicht auf die rechtliche Beratung – wir arbeiten daran umfassende Lösungen zu schaffen, die Ihrem Wohl und dem Wohl Ihres Unternehmens dienen.

If you are a trustee, employer, industry body, regulator or other professional, we can assist you in finding your way through this complex and ever-changing area of law, on a national or international basis. Our UK Pensions practice has always played an active part in the wider UK pension industry and has helped shape organisations that contribute significantly to that industry today, such as the Pensions Advisory Service, Pensions and Lifetime Savings Association, Association of Pension Lawyers and Association of Corporate Trustees.

We can advise you on all pension issues and our role ranges from being retained advisers to schemes with over 300,000 members, to pro bono member complaints. We can provide you with advice on and solutions to the full range of pension problems arising from the running, restructuring and winding up of pension arrangements.

We operate two professional independent pension scheme trustees, Beaufort Trust Corporation Limited and Independent Pension Trustee Limited. This gives us invaluable insights into the practicalities facing trustees.

We are an experienced, pragmatic and approachable team. We place the emphasis firmly on ensuring that we communicate our knowledge simply and effectively to you, and we pride ourselves on the number of long-standing, loyal clients with whom we enjoy a valued day-to-day relationship.

Arbeitsrechtliche und Vergütungs Vorschriften unterscheiden sich in Amerika von Bundesstaat zu Bundesstaat und ändern sich zudem stetig. Nicht bei diesen Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, kann für ein Unternehmen bedeuten ins Hintertreffen zu geraten. Wir bei Reed Smith haben einen landesweit guten Ruf auf diesem Gebiet zu beraten, wobei unser Team insbesondere in Kalifornien tätig ist.

Unsere Anwälte vertreten Dutzende der größten in mehreren Bundesstaaten tätigen Arbeitgeber landesweit in Rechtsstreitigkeiten. So haben wir unter anderem bei einigen der wichtigsten Präzedenzfälle der letzten Jahre anwaltlich auf der Siegerseite beraten. Wir verfügen über die nötige direkte Erfahrung und hochaktuelle Einblicke, um die gute Organisation innerhalb sowie die Compliance und den Fortschritt Ihres Unternehmens zu sichern.

In einer zunehmend technologisierten Welt und steigendem Datenaustausch ist der Schutz Ihrer Datenbestände für den Unternehmenserfolg von zentraler Bedeutung. Leider ist dies auch eine immer größer werdende Herausforderung. Wir von Reed Smith bieten proaktive Beratung zur Sicherung Ihrer Geschäftsgeheimnisse und vertreten regelmäßig in etwaigen Streitigkeiten in Verbindung mit einer Verletzung des Geheimnisschutzes oder vertraglicher Verschwiegenheitsverpflichtungen weltweit.

Unsere Erfahrung in der Sicherung Ihrer Innovationen und Daten umfasst u.a. :

• Beratung vor Aufkommen von Rechtsstreitigkeiten, z.B. durch Kündigung von Mitarbeitern, bei denen vertragliche oder datenbedingte Bedenken bestehen
• Aufsetzung und Prüfung von Unternehmensrichtlinien und vertraglicher Verschwiegenheitsverpflichtungen
• Überprüfung der Sicherheit von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen
• Vertretung im Einstweiligen Rechtsschutz

Lassen Sie uns Ihr Unternehmen dabei unterstützen, Ihre Informationen und Ihre Zukunft zu sichern.