Every business has a key role in the growth of both their local community and the global economy. Thus, your company is expected to responsibly represent the global community it serves. At Reed Smith, we assist employers with all aspects of compliance under Executive Order 11246, the Rehabilitation Act of 1973, Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974. Our lawyers prepare hundreds of affirmative action plans each year, and have successfully assisted clients through countless evaluations by the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs. We are also regularly retained by clients, like you, to prepare pay equity studies.

If you have offices in the UK and Europe, you need to consider a range of equality and equal pay issues that are particular to your location. Whether you are navigating gender pay gap reporting or non-discrimination legislation, we can help you with proactive plans for these needs or help you respond to issues as and when they arise.

Cuando se enfrenta a un problema en los beneficios de los empleados, la compensación de los ejecutivos o los litigios laborales, necesita soluciones rápidas y continuas. En Reed Smith, tenemos el conocimiento y la experiencia para abordar estas áreas diferentes, pero relacionadas.

En un mundo en el que cada vez hay mayor tecnología e intercambio de información, proteger sus activos de información es esencial para su éxito. Desafortunadamente, también es un desafío creciente. En Reed Smith ofrecemos asesoría proactiva y rutinariamente litigamos asuntos relacionados con secretos empresariales y pactos restrictivos, en territorios de todo el mundo. 

Nuestra experiencia en la protección de innovaciones e información incluye: 

• Brindar asesoría de manera previa a la controversia, en materia de la contratación y retiro de los empleados respecto de quienes se tenga inquietudes en materia de información y pactos restrictivos.
• Preparación y revisión de políticas corporativas y acuerdos con pactos restrictivos
• Realización de auditorías en relación con secretos empresariales e información confidencial
• Representación de clientes ante medidas cautelares de emergencia y procesos judiciales
• Permítanos ayudarle a mantener segura su información y su futuro.

Las regulaciones laborales y en materia salarial de los Estados Unidos cambian constantemente de estado a estado. No mantenerse al día con los cambios puede afectar su capacidad de estar a la delantera con sus negocios. En Reed Smith somos reconocidos por tener una de las prácticas en temas salariales y de horarios de trabajo más destacadas a nivel nacional, con una fuerte presencia en California. 

Nuestros abogados representan a docenas de los más grandes empleadores multiestado en litigios en todo el país y, como apoderados, han logrado algunas de las victorias más importantes –sentando precedentes– de los últimos años. Tenemos la experiencia y conocimientos en tiempo real para mantener su negocio organizado, cumpliendo con las leyes y moviéndose hacia adelante.

Para los empleadores con trabajadores sindicalizados, las negociaciones, cuestiones de cumplimiento y nuevas regulaciones son asuntos habituales. En Reed Smith regularmente negociamos convenciones colectivas, arbitramos quejas, defendemos contra denuncias de prácticas laborales injustas y ayudamos con los esfuerzos de descertificación. Nuestros abogados laborales están bien versados en la preparación ante procesos de huelga y cierre patronal, respuestas a huelgas y negociación de resoluciones para evitar paros laborales. 

Ya sea que necesite ayuda en el desarrollo y mantenimiento de programas sólidos para prevenir la formación de sindicatos o para apoyar campañas antisindicales, estamos disponibles para asesorarlo y manejar dichos esfuerzos. Nuestros abogados pueden litigar cuestiones de representación y, particularmente en Europa, cuentan con experiencia trabajando y participando con los comités empresariales y cualquier otro organismo de representación de los empleados. Dondequiera que se encuentren sus asuntos e inquietudes laborales, contamos con la fuerza y habilidades locales y globales para ayudarlo.

The way in which a company handles discrimination and harassment claims is increasingly important to employees, prospects, consumers, partners and the global community. Businesses and individuals worldwide are taking a greater interest in the way companies hire and dismiss employees as well as how they are treated throughout their employment.

Our lawyers have extensive experience handling discrimination and harassment claims throughout the United States, the United Kingdom and Europe. Let us help you navigate these serious claims with the sensitivity and processes necessary to protect your employees, business and reputation, and your future.

You need a team of lawyers on your side, protecting your interests as your business expands and attracts new partnerships or investors. Our Labor & Employment lawyers work closely with our mergers & acquisitions authorities to address integration planning from pre- through post-acquisition – conducting due diligence, integrating employment policies and practices, navigating potential claims, and mitigating vulnerabilities.

We have considerable experience in both the acquiring and acquired side of corporate transactions and the customer and supplier side of outsourcing transactions. We are here to help you manage employee expectations and ensure a smooth transition.

One of the largest challenges facing global and multi-national organizations is the coordinating of employees across multiple jurisdictions while maintaining compliance with labor and employment laws in each location. At Reed Smith, our team is as global as yours.

Our lawyers have extensive experience partnering with clients to manage large, multi-jurisdictional work forces and the associated issues. Whether you are conducting an audit of employees, completing a large-scale restructure or reducing employee numbers, we will collaborate, as an extension of your in-house counsel, to ensure a successful project and productive future.

If you are a trustee, employer, industry body, regulator or other professional, we can assist you in finding your way through this complex and ever-changing area of law, on a national or international basis. Our UK Pensions practice has always played an active part in the wider UK pension industry and has helped shape organisations that contribute significantly to that industry today, such as the Pensions Advisory Service, Pensions and Lifetime Savings Association, Association of Pension Lawyers and Association of Corporate Trustees.

We can advise you on all pension issues and our role ranges from being retained advisers to schemes with over 300,000 members, to pro bono member complaints. We can provide you with advice on and solutions to the full range of pension problems arising from the running, restructuring and winding up of pension arrangements.

We operate two professional independent pension scheme trustees, Beaufort Trust Corporation Limited and Independent Pension Trustee Limited. This gives us invaluable insights into the practicalities facing trustees.

We are an experienced, pragmatic and approachable team. We place the emphasis firmly on ensuring that we communicate our knowledge simply and effectively to you, and we pride ourselves on the number of long-standing, loyal clients with whom we enjoy a valued day-to-day relationship.