Chaque société a un rôle important à tenir dans le développement de la communauté locale d’une part et de l’économie mondiale d’autre part. Par conséquent, elle est tenue de représenter de manière responsable la communauté internationale qu’elle dessert. Le cabinet Reed Smith soutient les employeurs sur tous les aspects de conformité inhérents à l’Executive Order 11246, à la Rehabilitation Act de 1973 et à la Readjustment Assistance Act de 1974 relative aux vétérans de la guerre du Vietnam. Nos avocats préparent chaque année des centaines de programmes d’action positive et ont participé, avec succès, à bon nombre d’évaluations réalisées par l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du U.S. Department of Labor aux côtés de nos clients. Nous sommes également régulièrement sollicités par des clients, comme vous, afin de préparer des études en matière d’égalité salariale.

Si vous disposez de bureaux au Royaume-Uni et en Europe, vous devez tenir compte d’un certain nombre de questions liées à l’équité et à l’égalité salariale qui sont propres au pays dans lequel vous exercez votre activité. Qu’il s’agisse du reporting en matière d’inégalité salariale entre hommes et femmes ou de la réglementation relative à la lutte contre la discrimination, nous sommes à même de vous proposer des programmes proactifs afin de répondre à ces besoins ou de vous aider à résoudre les problèmes dès qu’ils se présentent.

Vous avez besoin d’une équipe d’avocats à vos côtés pour protéger vos intérêts au fur et à mesure de l’évolution de votre société et pour attirer de nouveaux partenaires ou investisseurs. Notre équipe en droit du travail travaille en étroite collaboration avec nos collègues chargés des opérations de fusion-acquisition afin de gérer le plan d’intégration, depuis la phase de pré-acquisition jusqu’à la phase de post-acquisition, en menant les activités de diligence raisonnable, en élaborant les politiques et pratiques en matière d’emploi, en gérant les éventuelles plaintes et en corrigeant les lacunes.

Nous disposons d’une expérience hors pair au regard des opérations commerciales à la fois pour le vendeur et pour l’acheteur et des opérations d’externalisation tant pour le compte du client que du fournisseur. Nous sommes là pour vous aider à répondre aux attentes de votre personnel et pour garantir une transition sans heurt.

Votre entreprise a besoin de pouvoir compter sur des avocats dédiés capables de concevoir des accords de rémunération pour vos cadres, des plans et des régimes d’avantages sociaux, ainsi que des programmes de prestations de santé et de prévoyance. Nous prodiguons des conseils adaptés à vos besoins spécifiques dans le cadre de la mise en place, de l’exécution et de la résiliation d’accords et de régimes. Lorsque vous nous confiez un dossier, nous faisons bien plus que vous prodiguer de simples conseils juridiques, nous nous attachons à développer des solutions globales pour vous et pour votre entreprise.

Dans un monde où les technologies et le partage des données sont des thèmes de plus en plus récurrents, la protection de vos actifs informationnels est essentielle à votre réussite. Pourtant le défi est de taille. Le cabinet Reed Smith vous offre des conseils proactifs et plaide régulièrement des dossiers ayant trait aux secrets commerciaux et aux clauses restrictives dans différents pays à travers le monde.

Notre expérience en matière de protection de l’innovation et des données couvre les domaines suivants :

• Conseils précontentieux en matière d’embauche et de licenciement de salariés impliquant des questions liées à des clauses restrictives et des données
• Préparation et révision des politiques et des conventions d’entreprise comportant des clauses restrictives
• Réalisation d’audits au regard des secrets commerciaux et des données confidentielles
• Intervention pour le compte de clients dans le cadre de procédures en référé et de procès

Laissez-nous vous aider à protéger vos données et donc votre avenir.

La manière dont une société gère les plaintes pour discrimination et harcèlement revêt une importance croissante pour les employés, les prospects, les consommateurs, les partenaires et la communauté internationale. Partout dans le monde, les sociétés comme les particuliers accordent une importance particulière à la manière dont les employeurs recrutent et licencient leur personnel, ainsi qu’au traitement qui leur est réservé tout au long de leur présence au sein de l’entité.

Nos avocats bénéficient d’une solide expérience en matière de gestion des plaintes pour discrimination et harcèlement, aussi bien aux États-Unis, qu’au Royaume-Uni et en Europe. Laissez-nous vous aider à gérer ces affaires particulièrement graves avec la sensibilité et les méthodes nécessaires pour protéger votre personnel, votre société et votre réputation, ainsi que votre avenir.

L’un des plus grands défis auxquels les sociétés internationales et multinationales sont confrontées réside dans la coordination du personnel au sein de plusieurs pays, tout cela en respectant les réglementations applicables sur chacun des sites. Chez Reed Smith, nous sommes comme vous présents dans le monde entier.

Nos avocats jouissent d’une longue expérience après avoir aidé nos clients à gérer des effectifs importants dans plusieurs pays et les problématiques qui y sont associées. Que vous réalisiez un audit auprès des employés, que vous procédiez à une restructuration à grande échelle ou que vous soyez contraint de procéder à une réduction des effectifs, nous interviendrons à vos côtés, en collaboration avec vos conseillers internes, afin de garantir la réussite de votre projet et de vous réserver un avenir radieux.

Pour les employeurs comptant des salariés syndiqués, les négociations, les questions de conformité et les nouvelles réglementations font partie du quotidien. Chez Reed Smith, nous négocions de manière récurrente des conventions collectives, arbitrons des litiges, défendons les intérêts de nos clients dans le cadre d’allégations de pratiques professionnelles déloyales et prenons part à leurs démarches de révocation des accréditations. Nos avocats spécialisés en droit du travail sont rompus à la préparation des dossiers en cas de grève ou de lock-out, aux réponses qu’il convient d’apporter à ce genre de situation et à la recherche de solutions afin de contrer les arrêts de l’activité.

Si vous avez besoin d’aide pour élaborer et maintenir en vigueur des programmes solides en matière d’évitement des syndicats ou de campagnes antisyndicales, nous pouvons vous prodiguer les conseils dont vous avez besoin et vous accompagner dans cette démarche. Nos avocats peuvent plaider les questions de représentation et ont à plusieurs reprises, en particulier en Europe, travaillé avec des comités d’entreprise et autres instances représentatives du personnel. Quelle que soit la portée des questions et problématiques liées à l’emploi, nous disposons de la capacité d’intervention à l’échelle locale et internationale et des compétences requises pour vous aider.

Les plaintes des employés présentent un risque pour la réputation, la culture et la performance globale de votre société. Vous devez disposer de processus adaptés afin de mener des enquêtes internes. Ces plaintes peuvent couvrir les mesures de lutte contre les représailles à l’encontre des lanceurs d’alerte, la discrimination, le harcèlement sexuel, un environnement de travail considéré comme hostile ou encore un manquement au regard de la Fair Labor Standards Act ou de la Family and Medical Leave Act. Les avocats de Reed Smith comprennent toute l’importance de gérer ces allégations d’une manière à la fois efficace et discrète de sorte à protéger à la fois l’ensemble des parties et votre réputation.

Une fois ces dossiers clôturés, il est important de gérer les répercussions de l’enquête ainsi menée. Nous pouvons vous aider à élaborer de nouvelles politiques et procédures si cela s’avère nécessaire et à former votre personnel clé afin d’éviter que ce type de situation ne se reproduise.

De même, nous pouvons former vos responsables et vos employés sur tous les sujets liés au personnel et à l’emploi.

If you are a trustee, employer, industry body, regulator or other professional, we can assist you in finding your way through this complex and ever-changing area of law, on a national or international basis. Our UK Pensions practice has always played an active part in the wider UK pension industry and has helped shape organisations that contribute significantly to that industry today, such as the Pensions Advisory Service, Pensions and Lifetime Savings Association, Association of Pension Lawyers and Association of Corporate Trustees.

We can advise you on all pension issues and our role ranges from being retained advisers to schemes with over 300,000 members, to pro bono member complaints. We can provide you with advice on and solutions to the full range of pension problems arising from the running, restructuring and winding up of pension arrangements.

We operate two professional independent pension scheme trustees, Beaufort Trust Corporation Limited and Independent Pension Trustee Limited. This gives us invaluable insights into the practicalities facing trustees.

We are an experienced, pragmatic and approachable team. We place the emphasis firmly on ensuring that we communicate our knowledge simply and effectively to you, and we pride ourselves on the number of long-standing, loyal clients with whom we enjoy a valued day-to-day relationship.

Les réglementations américaines en matière d’emploi et de salaires sont différentes d’un État à l’autre. Si vous ne vous tenez pas compte de ces différences, c’est votre société qui risque d’en pâtir. Le cabinet Reed Smith est reconnu pour sa compétence avérée au regard des questions liées à l’emploi et aux salaires dans le pays, surtout en Californie.

Nos avocats représentent quelques-uns des principaux employeurs du pays implantés dans plusieurs États à la fois dans le cadre de litiges et ont participé à bon nombre de victoires majeures qui ont fait jurisprudence ces dernières années. Nous disposons de l’expérience et des connaissances requises afin de permettre à votre entreprise d’être bien organisée, d’être respectueuse des législations en vigueur et de se développer.