在技术和数据共享不断加强的环境下，保护好您的信息资产对于成功至关重要。但同时相应的挑战也在增加。在礼德律师事务所，我们提供积极主动的咨询服务，并常规地对全球各司法辖区的商业秘密和限制性承诺事宜进行诉讼。

我们在创新和信息保护方面的经验包括：

• 就雇佣和解雇涉及承诺和数据问题的员工，提供争议预防建议
• 制定和审核公司政策和限制性承诺协议
• 就商业秘密和保密信息进行审计
• 代理客户处理紧急禁令和审理

让我们帮助您保持信息和未来安全。

全球及跨国企业所面临的一个最大难题是如何协调多个司法辖区的员工，同时保持每个工作地点的劳动和雇佣法合规。礼德律师事务所的团队同样是全球性的。

我们的律师与客户合作管理大规模跨司法辖区的员工和相关事宜，具有丰富经验。无论您正在进行员工审核，完成大规模结构调整还是在裁员，我们都将与您的内部法律顾问配合，确保实现项目的成功，提高将来的经营绩效。

雇佣相关索赔对您的名誉、企业文化和总体绩效构成风险。您需要制定适当的流程来进行内部调查。雇佣索赔的范围从报复举报人、歧视、性骚扰或敌对工作环境，到违反《公平劳动标准法》、《家庭医疗休假法》等。礼德律师事务所的律师明白，以高效、敏感的方式处理索赔，保护所有当事方和您的名誉，这具有重要的意义。

应对索赔后的争执问题也很重要。我们可帮助您在必要时执行新的政策和程序，并向关键人员提供培训，防止将来发生这方面的问题。

我们还可以就劳动和雇佣的各方面问题向管理人员和员工进行培训。

随着企业扩大经营并吸引新的合作方或投资人，您需要一支律师队伍帮您维护权益。我们的劳动与雇佣事务律师与我们的并购主管部门展开密切合作，进行收购前至收购后的整合规划，包括尽职调查，整合雇佣政策和实践，应对潜在索赔及填补漏洞。

我们代理公司交易的收购方和被收购方，以及外包交易的顾客和供应方，均有大量的经验。我们能够帮助您管理员工期望，并确保平稳过渡。

如果您是信托人、雇主、行业实体、监管机构或其他专业人士，我们可以协助您在全国或跨国层面上适当应对复杂且不断变化的法律环境。我们的英国养老金业务一直在英国养老金行业发挥积极作用，并协助构建了养老咨询服务局、养老金和终身储蓄协会、养老金律师协会和企业受托人协会等多个对养老金行业起到重大作用的组织。

我们可以就各类养老金问题向您提供法律服务，我们的业务范围非常广泛，既担任超过300,000个会员的养老金计划的受聘律师，也担任公益律师处理会员申诉。我们可以就养老金安排的运作、重组和终止所引起的各方面养老金问题向您提供法律建议和解决方案。

我们经营两家专业的独立退休金计划信托人机构，博福特信托集团有限公司及独立退休金信托人有限公司。因此，我们对信托人面临的实际问题有深入的见解。 我们是一个经验丰富，务实而又易于接近的团队。我们致力于确保简单而有效地向您传递我们的知识，并且我们引以为傲的是，我们拥有许多长期忠诚客户并与客户保持良好的日常关系。

如果雇主的员工加入了工会组织，该雇主将会经常面对谈判、合规问题和新条例。在礼德律师事务所，我们定期协商集体谈判协议，进行申诉仲裁，抵制不公平劳动实践指控，并协助解散工会。我们的劳动法律师深谙如何就罢工和停工做好准备、如何应对罢工以及如何协商解决停工问题。

无论是您需要协助制定和执行合理的工会回避方案，还是需要就反工会行动提供支持，我们都能提供相关建议并完成相关工作。我们的律师可以就工会代表问题进行诉讼，特别是我们的律师曾在欧洲与劳资联合委员会和其他任何雇员代表机构进行合作和实施干预。无论您在哪里遭遇劳资问题和顾虑，我们在当地和全球都拥有足够的力量和技能，可以助您一臂之力。

每个企业在当地社区和全球经济的增长中都发挥着重要作用。因此，所有企业都应当对全球社区负起责任。在礼德律师事务所，我们协助雇主们全面遵守第11246号行政令、1973年《康复法》（Rehabilitation Act ）、1974年《越战退伍军人辅助法》（Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act）。我们的律师每年编制数百个平等权利行动计划，并成功帮助客户通过了美国劳动部联邦合同合规方案办公室的无数次评估。我们还经常按要求为客户薪资平等研究。

如果您在英国和欧洲设有办事处，您需要考虑具体办公机构的一系列平等和同酬问题。无论您面对性别薪酬差距报告还是非歧视立法要求，我们都能帮助您针对这些需求制定积极主动的计划，或者帮助您解决随时出现的问题。

企业如何处理歧视和骚扰索赔，对于员工、企业发展前景、消费者、合伙人和全球社会越来越重要。全世界的企业和个人越来越关注企业如何雇佣和辞退员工以及在雇佣过程中如何对待员工。

本所律师擅长在整个美国、英国和欧洲处理歧视和骚扰索赔。对于如何保护您的员工、企业和名誉以及您的未来，我们保持足够的敏感度和程序，能够帮助您引导处理此类严重索赔。

美国各州的劳动工资条例总是不断变化。跟不上变化就会影响您开展业务的能力。礼德律师事务所拥有被公认为全国领先的工资和工时执业实践，尤其是在加利福尼亚州。

我们的律师为美国数十家最大的跨州雇主代理全国诉讼服务，并在最近几年一些开创先例的案例中作为记录在案的律师赢得胜诉。我们拥有实时经验和洞察力，可以促使您的企业有组织、合规和向前发展。

您的企业需要尽责的律师构思高管薪酬安排、雇员福利计划与方案及保健福利与福利计划。我们可提供灵活定制的法律意见，以满足您关于实施、执行及终止该等计划及安排的具体需求。当我们接受委托时，我们不仅提供相关的法律意见，并会竭力制定全面的解决方案，使您及您的企业受惠。