Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen, wie z.B. der Verhandlung und Gestaltung von Interessenausgleichsvereinbarungen und Sozialplänen im Zusammenhang mit betrieblichen Umstrukturierungen oder Personalabbau sowie der Führung von Betriebsratsverhandlungen zu alltäglichen Themen wie Arbeitszeit, Sozialplänen oder der Einführung von IT-Systemen.

Darüber hinaus berät er in allen arbeitsrechtlichen Fragen wie dem Abschluss und der Änderung von Arbeitsverträgen, dem Ausspruch von Kündigungen und allgemeinen Abfindungsfragen. Er vertritt Mandanten häufig in Kündigungsschutzverfahren vor Arbeitsgerichten in ganz Deutschland.