Le bureau parisien de Reed Smith compte 65 avocats qui interviennent dans les domaines suivants : arbitrage interne et international, assurance et réassurance, capital investissement, contentieux et résolution des litiges, droit boursier, droit de la concurrence, droit de la santé, droit de la sécurité sociale, droit fiscal, droit immobilier, droit pénal des affaires, énergie, environnement, financement, fusions et acquisitions, droit des sociétés, droit maritime, aérien, transports et logistique, douanes et commerce international, prévention et gestion des risques professionnels, sanitaires ou industriels, relations collectives et individuelles du travail, restructurations sociales, accompagnement et cession des entreprises en difficulté, urbanisme et construction.

Le bureau de Paris a été créé en 2005 et est régulièrement classé par les guides juridiques comme Chambers ou Legal 500 parmi les meilleurs cabinets français dans nos domaines d’intervention.

Le développement professionnel est une des priorités du cabinet. Nous appliquons un système d’évaluation et de promotion fondé sur les compétences professionnelles, comprenant notamment les valeurs du cabinet, le travail d’équipe, la formation, la reconnaissance et la récompense des efforts individuels et collectifs. Reed Smith a également créé un programme de formation en ligne novateur proposant de nombreuses formations en droit, management, informatique et business development. A Paris, nous avons par ailleurs mis en place une série de séminaires de formation sur des sujets d’actualité ayant trait au marché français.

En complément du réseau international et des ressources d’un cabinet comptant 28 bureaux à travers le monde, Reed Smith offre un cadre de travail attractif avec des outils de développement professionnel novateurs et une politique d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elu par le magazine américain Working Mother comme l’un des meilleurs cabinets pour les femmes, Reed Smith promeut la diversité au sein de ses équipes et encourage le recrutement et la promotion des femmes et des minorités.

Les avocats de Reed Smith sont invités à participer à des activités de pro bono et à offrir leurs services à des organisations à but non lucratif. Le sens des responsabilités au sein de Reed Smith Paris se traduit notamment par un engagement collectif et pérenne des avocats et salariés du cabinet au profit de l’association Enfance et Partage. Depuis 2008, le cabinet s’est engagé à apporter à l’association une aide tant sur le plan juridique qu’administratif.