Reed Smith est un cabinet d’avocats international dont le caractère entrepreneurial est reconnu sur ses différents marchés et dont la vocation est d’accompagner ses clients dans leurs projets de développement.

De par sa présence internationale et la forte intégration de chacun de ses bureaux, Reed Smith a su tisser des relations durables avec ses clients sur le plan mondial et s’imposer comme leur partenaire incontournable pour la résolution de leurs litiges complexes, le succès de leurs transactions et le décryptage des questions réglementaires.

Le bureau parisien de Reed Smith compte 65 avocats qui interviennent dans les domaines suivants : arbitrage interne et international, assurance et réassurance, capital investissement, contentieux et résolution des litiges, droit boursier, droit de la concurrence, droit de la santé, droit de la sécurité sociale, droit fiscal, droit immobilier, droit pénal des affaires, énergie, environnement, financement, fusions et acquisitions, droit des sociétés, droit maritime, aérien, transports et logistique, douanes et commerce international, prévention et gestion des risques professionnels, sanitaires ou industriels, relations collectives et individuelles du travail, restructurations sociales, accompagnement et cession des entreprises en difficulté, urbanisme et construction.

Reed Smith a été fondé en 1877 à Pittsburgh et a commencé son expansion internationale en 2001 en ouvrant le bureau de Londres, puis ceux de Paris et de Munich en 2005. La culture du cabinet est entièrement fondée sur le respect des particularités locales et sur la force de son réseau dans l’objectif de croitre en accord avec nos valeurs. Cette approche croisée donne tout son sens à la devise du cabinet : “Driving progress through partnership”. Intégrés dans l’environnement juridique, économique et financier de leur pays, experts reconnus sur leur marché, les avocats du bureau parisien de Reed Smith ont une connaissance incontestable des juridictions et des opérateurs économiques de l’Hexagone. L’organisation matricielle du cabinet par pôles d’activités permet aux avocats des bureaux du monde entier de mutualiser leurs compétences et d’enrichir leurs connaissances. Cette interconnexion nourrit les échanges entre les avocats qui partagent la même exigence de niveau d’expertise et de qualité. Elle facilite la mobilisation immédiate des savoir-faire sur des dossiers transfrontaliers dès qu’ils l’exigent, leur offrant à travers le monde la même qualité. L’inscription d’un grand nombre d’avocats à plusieurs barreaux, comme leurs formations et expériences professionnelles à travers le monde, renforcent encore cette culture, toute entière dédiée aux clients : nos avocats sont ainsi en mesure de les accompagner dans leur développement, où qu’ils soient.

Le développement professionnel est une des priorités du cabinet. Reed Smith a créé la Reed Smith University, un programme de formation en ligne novateur, réalisé en partenariat avec la Wharton School. Ce programme propose de nombreuses formations en droit, management, informatique et business development accessibles par l’ensemble des avocats, salariés et stagiaires du cabinet. A Paris, nous avons également mis en place une série de séminaires de formation sur des sujets d’actualité ayant trait au marché français. Enfin, nous appliquons un système d’évaluation et de promotion fondé sur les compétences professionnelles, comprenant notamment les valeurs du cabinet, le travail d’équipe, la formation, la reconnaissance et la récompense des efforts individuels et collectifs.

Nous sommes convaincus que l’intérêt du cabinet est d’entretenir un environnement professionnel attractif afin de conserver les meilleurs talents dans nos équipes. La culture du cabinet est fondée depuis ses origines sur le respect de nos collègues d’origines professionnelles variées et des talents, intérêts et besoins professionnels et personnels qui leur sont propres. Nous avons par conséquent mis en place une politique novatrice en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle incluant des horaires de travail aménagés ou des temps partiels, des programmes de formation et de sensibilisation, des congés exceptionnels, ainsi qu’un système informatique adapté au travail à distance.

Le sens des responsabilités au sein de Reed Smith Paris se traduit notamment par un engagement collectif et pérenne des avocats et salariés du cabinet au profit d’associations à but non lucratif. Dans ses missions professionnelles comme dans ses actions de solidarité, Reed Smith reste fidèle à ses valeurs. L’engagement de longue durée dans les relations humaines, avec nos clients ou avec les bénéficiaires de nos programmes de bénévolat, est notre priorité. Depuis 2008, le cabinet s’est engagé à apporter à l’association une aide tant sur le plan juridique qu’administratif. Ainsi, chaque mois, des volontaires du cabinet se déplacent, pendant leur temps de travail, dans les locaux de l’association « Enfance et Partage » pour apporter leur soutien dans la réalisation de missions de différentes natures.

La diversité, à chaque niveau de notre organisation, est la marque d’un cabinet d’envergure internationale. Nous avons fait du recrutement et de la promotion des femmes et des minorités une de nos priorités. Notre Comité Diversité se consacre au maintien d’un environnement professionnel valorisant les différences. Il a pour mission de développer des idées nouvelles pour attirer des talents d’horizons variés, pour répondre aux problématiques spécifiques de nos avocats issus des minorités et pour leur assurer un soutien interne continu. Reed Smith a été reconnu comme l’un des meilleurs cabinets pour les femmes par le magazine américain Working Mother. Nous avons créé le Women’s Initiative Network of Reed Smith, un groupe dédié à la promotion du cabinet auprès des avocates, à leur recrutement, à leur développement professionnel et à leur promotion au sein de nos équipes. 64% des membres du bureau de Paris sont des femmes, dont 45% de nos avocats et 37% de nos associés.